五险一金怎么算：个人与单位各缴多少、比例对照与到手影响

工资条上那一串"养老、医疗、失业、公积金"的扣款，很多人只知道"反正被扣了"，却说不清每项扣了多少、单位又替自己交了多少。实际上单位缴纳的部分远大于个人，这也是"用工成本远高于工资"的原因之一。

这篇用 NBTools 的五险一金计算器讲清楚：各项比例是多少、个人与单位分别承担什么，以及为什么按"缴费基数"算而不是直接按工资。工具在浏览器本地计算，数据不上传服务器。

填两个数，看合计与明细

输入缴费基数（元/月）并选择地区预设（通用 / 北京 / 上海），即时得到：

• 个人每月合计：从工资里扣掉的部分。
• 单位每月合计：公司额外承担的部分。
• 合计每月缴纳：两者相加，即每月进入你账户的社保公积金总额。
• 明细表：按项目逐行列出个人与单位各自缴多少。

点"复制结果"即可带走，便于做offer 对比或用工成本测算。

通用预设下的各项比例

关键认知：工伤和生育完全由单位承担，个人一分不缴；而养老和公积金的单位比例也高于个人。所以"公司为你花的钱"≈ 工资 + 单位缴纳部分，通常比你的税前工资高出 30% 以上。

地区预设差在哪

切换到不同地区的预设，比例会明显变化，主要体现在医疗单位比例、工伤比例和公积金比例上：

公积金的差别最直观：北京按 12% 缴纳时，个人和单位各缴 12%，等于每月有 24% 的基数进入公积金账户——这也是同样工资在不同城市"实际总包"差异很大的原因之一。

缴费基数不等于工资

这一点最容易被忽略。计算时用的不是你的月薪本身，而是"缴费基数"：

• 基数通常按上年度月平均工资核定，并设有上限和下限（各地每年公布）。工资高于上限的按上限缴，低于下限的按下限缴。
• 有些单位按实际工资申报，有些按最低基数申报——后者会显著减少你的社保与公积金积累。
• 试用期内、新入职员工，基数核定方式也可能不同。

因此用本工具估算时，建议填你实际的社保缴费基数（可在工资条或社保缴费记录中查到），而不是税前工资，结果会更贴近实际。

常见问题

工伤和生育个人要交吗

不需要。这两项完全由单位承担，个人缴纳比例为 0，这也是明细表里它们显示为"—"的原因。

缴费基数该填工资还是别的数

填实际社保缴费基数更准确。它由上年度月平均工资核定并受当地上下限约束，可能高于或低于你的当前月薪，可在工资条或社保缴费记录里查到。

为什么只有通用、北京、上海三档

这三档是内置的示例预设。其它城市可选择"通用预设"粗估，但具体比例请以当地人社部门公布的口径为准，尤其是医疗与公积金。

公积金比例能自己选吗

不能随意选。各地规定在 5%–12% 区间内由单位确定，个人与单位比例通常一致。工具按预设比例计算，实际以你单位的申报比例为准。

数据会上传吗

不会。全部计算在浏览器本地完成，缴费基数不上传服务器。